Sei su questa pagina: Pacchetto di prestazioni dello Stato di New York
Sommario
Stipendi
Lo Stato di New York si sforza di offrire stipendi competitivi con il mercato del lavoro. Gli stipendi per le posizioni di infermiere si basano sui requisiti del lavoro e sull'istruzione, l'esperienza e il luogo di lavoro del dipendente. Possono includere aumenti salariali basati sulle forze di mercato. Le posizioni assegnate ai turni serali e notturni in alcune sedi possono ricevere una differenza di retribuzione tra i turni.
Ferie e permessi
- Dodici (12) ferie retribuite all'anno
- Tredici (13) giorni di ferie pagate all'anno per i primi sette (7) anni di lavoro, più un giorno aggiuntivo per ogni anno di lavoro ricevuto alla data di anniversario. Venti (20) giorni di ferie all'anno dopo sette anni di servizio statale.
- Cinque (5) giorni di congedo personale retribuito all'anno
- Tredici (13) giorni di congedo per malattia retribuito all'anno con la possibilità di accumulare un massimo di 200 giorni che possono essere riportati da un anno all'altro.
- Fino a tre (3) giorni di congedo professionale all'anno per partecipare a conferenze/seminari o programmi infermieristici necessari per mantenere o ottenere l'abilitazione o l'accreditamento nella posizione statale del dipendente.
Copertura sanitaria
I dipendenti e le persone a carico possono scegliere tra una serie di piani di assicurazione sanitaria disponibili a un costo accessibile e basso attraverso l'iscrizione all'Empire Plan o a un'organizzazione di mantenimento della salute (HMO). I dipendenti hanno a disposizione anche piani dentistici e visivi per la famiglia senza costi aggiuntivi.
Programma di pensionamento
Il NYS Employee's Retirement System (ERS) è progettato per fornire un reddito dopo il pensionamento dal servizio statale. Il piano prevede anche prestazioni supplementari come privilegi di prestito, prestazioni di pensionamento per invalidità e prestazioni in caso di morte per i dipendenti idonei. L'iscrizione all'ERS è obbligatoria per i dipendenti a tempo pieno e indeterminato. Le prestazioni pensionistiche sono determinate dal totale degli anni di servizio accreditati, dall'età al momento del pensionamento e dall'ultimo stipendio medio. I dipendenti del NYS possono continuare ad accumulare crediti di servizio quando si trasferiscono da un'agenzia all'altra. Per maggiori informazioni visitare www.osc.state.ny.us/retire.
Vantaggi aggiuntivi
- New York State Deferred Compensation Plan: un piano di pensionamento volontario che offre ai dipendenti la possibilità di investire una parte del loro stipendio per il pensionamento su base fiscale differita.
- Accesso a programmi di risparmio come U.S. Savings Bond e College Savings Plan.
- NYS Flex Spending Account (FSA): l'Health Care Spending Account e il Dependent Care Advantage Account sono programmi di risparmio volontari al lordo delle imposte che offrono ai dipendenti la possibilità di pagare le spese sanitarie non coperte o le spese per l'assistenza ai dipendenti.
- L'assicurazione sulla vita e l'assicurazione di invalidità sono disponibili attraverso il sindacato dei dipendenti.
- Adesione all'Unione di credito federale dei dipendenti dello Stato (SEFCU)
- Idoneità al deposito diretto gratuito
- Programma di assistenza ai dipendenti: un servizio di valutazione e di riferimento che mette in contatto i dipendenti con fornitori di servizi locali e servizi di supporto per rispondere alle loro esigenze personali.