Il governatore Hochul presenta un nuovo rapporto sul divario salariale di genere a New York in occasione della Giornata della parità retributiva
Il rapporto rileva che New York è leader nazionale nel colmare il divario salariale di genere e include raccomandazioni politiche per ridurre ulteriormente il divario salariale.
Si basa sull'impegno del governatore a promuovere l'uguaglianza di genere nella forza lavoro di New York.
Il governatore Kathy Hochul ha annunciato oggi la pubblicazione di un nuovo rapporto del Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York sul divario salariale di genere nello Stato. Questo nuovo rapporto rivisita i risultati dello studio della DOL del 2018 sul tema, esaminando anche l'impatto della pandemia COVID-19 sui fattori chiave tradizionalmente associati al divario retributivo tra i sessi e formulando diverse raccomandazioni politiche volte ad affrontare questo problema pervasivo. L'annuncio coincide con la Giornata della parità retributiva, il 14 marzo, che indica fino a che punto dell'anno le donne devono lavorare per ottenere la stessa retribuzione degli uomini dell'anno precedente.
"Questo rapporto offre uno sguardo importante sulla lotta in corso a New York per la parità di retribuzione e fornisce una tabella di marcia per aiutare il nostro Stato a colmare il divario salariale di genere una volta per tutte," ha detto il governatore Hochul. "Troppe donne nella forza lavoro si vedono ancora negare la parità di retribuzione per lo stesso lavoro e, in qualità di prima donna governatore di New York, sono determinata a sistemare le cose. La mia amministrazione è pienamente impegnata a colmare il divario salariale tra i sessi, soprattutto per le madri single e le donne di colore che ne sono colpite in modo sproporzionato, perché migliori condizioni di lavoro per le donne significano un'economia più forte e più equa per tutti."
I risultati del nuovo rapporto indicano che, mentre il divario salariale di genere di New York è il secondo più piccolo degli Stati Uniti, le donne di New York hanno guadagnato 88 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini nel 2021. Nell'arco di 40 anni di carriera, questo divario costerebbe a una donna 350.360 dollari di minori guadagni nel corso della vita. Il divario è ancora più ampio per le donne di colore. Rispetto agli uomini bianchi non ispanici, le donne nere o afroamericane sono pagate circa 68 centesimi di dollaro, mentre le donne ispaniche e latine sono pagate solo 63 centesimi di dollaro.
Il rapporto rileva inoltre che il passaggio all'apprendimento a distanza e la chiusura di strutture di assistenza all'infanzia causata da una pandemia hanno aumentato il grave impatto dell'accesso all'assistenza all'infanzia, che da tempo rappresenta un problema importante per le donne lavoratrici, sul divario salariale di genere. Con le madri che sopportano il peso delle responsabilità di cura, la partecipazione alla forza lavoro delle donne di New York è scesa dal 59,3% al 58,9% dal 2019 al 2021, mentre il tasso di disoccupazione è quasi raddoppiato dal 4,2% all'8,2%. Nel 2021, oltre 405.000 donne erano disoccupate, un aumento significativo rispetto alle 207.000 del 2019. Il rapporto rileva che anche l'uscita temporanea dalla forza lavoro può avere implicazioni finanziarie significative a lungo termine.
Il lavoro a distanza ha aiutato alcune donne e famiglie a destreggiarsi nella cura dei figli, ma non tutte. Quasi due terzi della forza lavoro essenziale di prima linea dello Stato era costituita da donne, soprattutto di colore, per le quali il lavoro a distanza non era un'opzione.
Il Commissario del Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York, Roberta Reardon, ha dichiarato, "Negli ultimi anni abbiamo compiuto progressi significativi nell'affrontare le disuguaglianze retributive delle donne nello Stato di New York, nonostante la pandemia colpisca in modo sproporzionato le donne, in particolare le madri single e le minoranze. La governatrice Hochul continua a essere un campione su questo tema e le sono grata per la sua collaborazione nel garantire il progresso nell'eliminazione del divario salariale di genere."
Commissario del Dipartimento per i Diritti Umani dello Stato di New York, Maria Imperial ha dichiarato: "I diritti delle donne sono diritti umani. Abbiamo la fortuna di vivere in uno Stato che non solo è la culla del movimento per i diritti delle donne, ma è anche stato in prima linea nella lotta per l'uguaglianza e la giustizia per tutti. La Divisione dei Diritti Umani utilizzerà ogni strumento a sua disposizione per scoprire le discriminazioni contro le donne sul posto di lavoro e per chiamare i datori di lavoro a risponderne."
Suzanne Miles-Gustave, commissario ad interim dell'Ufficio per l'infanzia e i servizi alle famiglie dello Stato di New York, ha dichiarato, "La maggior parte degli operatori dei servizi umani sono donne, e molte sono donne di colore, che meritano un compenso uguale. Nonostante i progressi, le donne vengono ancora pagate in media meno degli uomini e il divario è più ampio per le donne di colore. L'OCFS sta facendo tutto ciò che è in suo potere per sostenere le donne nella forza lavoro in molti settori, tra cui la cura e l'assistenza all'infanzia, e ringraziamo la governatrice Hochul per il suo impegno nell'eliminare le disparità retributive di genere".
Il rapporto include diverse raccomandazioni politiche per sviluppare la spinta dello Stato verso una maggiore equità retributiva. Alcune di queste raccomandazioni chiave includono:
- Aumento delle retribuzioni per i lavoratori a basso salarioAnche attraverso proposte come l'indicizzazione del salario minimo di New York all'inflazione;
- Estensione del congedo parentale retribuito alla forza lavoro statale rappresentata dai sindacati;
- Sensibilizzazione sull'emendamento per la parità dei diritti nello Stato di New Yorkche aggiungerebbe nuove tutele antidiscriminatorie alla Costituzione dello Stato di New York;
- Migliorare la raccolta dei dati a livello statale per cogliere meglio le tendenze dell'occupazione e aumentare la trasparenza; e
- Modernizzazione del modello di test del Dipartimento della Funzione Pubblica offrendo tutti gli esami di stato online e su richiesta.
Il Dipartimento del Lavoro intraprenderà inoltre diverse iniziative per sostenere l'obiettivo dell'equità retributiva:
- Monitoraggio del divario salariale di genere nello Stato e pubblicazione di aggiornamenti annuali sull'hub online del Dipartimento, creato di recente, dedicato al Gender Pay Gap;
- Educare i datori di lavoro sulle nuove leggi in materia di trasparenza retributiva e garantire un'applicazione adeguata;
- Sensibilizzazione sui dati pubblicamente disponibili sui titoli di lavoro e sulle retribuzioni;
- Sviluppo e lancio di una campagna di sensibilizzazione sul congedo di paternità in tutto lo Stato;
- Dare priorità al collegamento delle donne alle opportunità di formazione professionale nell'economia verde, nell'ambito della proposta di un Ufficio per la giusta transizione energetica.
- Sviluppare risorse aggiuntive per le imprese.
Questo rapporto si basa sull'impegno costante del governatore Hochul nella lotta per l'uguaglianza delle donne. Da quando è entrato in carica, il Governatore ha emanato una legislazione pionieristica per proteggere i diritti riproduttivi, ha annunciato il più grande investimento nell'assistenza all'infanzia nella storia dello Stato, ha promulgato una legge sulla trasparenza retributiva in tutto lo Stato per porre fine ai divari retributivi pervasivi per le donne e le persone di colore, e ha firmato leggi fondamentali per dare potere alle sopravvissute alla violenza sessuale e alle molestie. La recente proposta del governatore Hochul di aumentare annualmente il salario minimo indicizzandolo all'inflazione sarebbe una spinta per 900.000 lavoratori, la maggior parte dei quali sono donne.
Negli ultimi anni lo Stato di New York ha fatto molti passi avanti per promuovere l'equità retributiva, tra cui l'emanazione del Salary History Ban, che vieta a tutti i datori di lavoro di chiedere ai potenziali o attuali dipendenti informazioni sulla loro storia retributiva e sui loro compensi. Il NYSDOL offre anche risorse gratuite per aiutare tutte le persone in cerca di lavoro, tra cui una Guida alla negoziazione del salario per aiutare i newyorkesi a sfruttare al meglio il loro potere di guadagno.
Per consultare il rapporto "The Gender Pay Gap in the Pandemic Era" visitate l'hub Gender Pay Gap, che sarà aggiornato con risorse per le aziende e i lavoratori.
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