IL GOVERNATORE HOCHUL ANNUNCIA IL SIMPOSIO INAUGURALE SULLA DIVERSITÀ, L'EQUITÀ E L'INCLUSIONE DELLA FORZA LAVORO DELLO STATO DI NEW YORK
Riunisce operatori e dirigenti del settore della diversità, dell'equità e dell'inclusione provenienti da tutte le agenzie statali per conoscere le migliori pratiche e le strategie per applicare in modo più efficace una lente DEI al loro lavoro.
Il governatore Kathy Hochul ha annunciato oggi il simposio inaugurale dello Stato di New York "Advancing Diversity, Equity, and Inclusion in the New York State Workforce." Il simposio ha riunito operatori e dirigenti del settore della diversità, dell'equità e dell'inclusione provenienti da tutte le agenzie statali per conoscere le migliori pratiche e le strategie per applicare in modo più efficace l'obiettivo DEI al loro lavoro.
"La diversità è il nostro più grande punto di forza a New York e questo si riflette nell'amministrazione più diversificata nella storia del nostro Stato," Il governatore Hochul ha dichiarato. "Quando ci riuniamo in spazi come questi, è importante imparare gli uni dagli altri e raddoppiare il nostro impegno nell'importante lavoro di aumento della diversità e dell'inclusione in tutto il governo statale. Insieme continueremo a costruire un futuro più luminoso per garantire a tutti l'accesso al sogno di New York."
"Dai nostri luoghi di lavoro alle nostre comunità, fino al nostro sistema democratico, possiamo raggiungere i nostri obiettivi solo se tutti sono inclusi nel processo," ha dichiarato il vicegovernatore Delgado. "Ecco perché la diversità è importante: è l'unico modo per massimizzare il potenziale della nostra azione collettiva. Dando priorità alla diversità, all'equità e all'inclusione, possiamo portare le nostre prospettive uniche nel governo dello Stato e nella nostra vita quotidiana, lavorando insieme per risolvere i problemi più importanti e far progredire New York."
Condotto dal Consiglio consultivo per la diversità e l'inclusione della forza lavoro, con il sostegno dell'Ufficio del governatore per la diversità e l'inclusione e di diverse agenzie statali, l'evento di un'intera giornata è stato caratterizzato da interventi di esperti, workshop, presentazioni di premi e creazione di relazioni strategiche.
Il Chief Diversity Officer Julissa Gutierrez ha dichiarato, "Il simposio di oggi è un forte richiamo all'azione, che accende la nostra determinazione collettiva a rafforzare i nostri sforzi e ad approfondire la nostra comprensione di come mettere al centro del nostro lavoro la diversità, l'equità e l'inclusione. Sfruttando le migliori pratiche al servizio di tutti New Yorkers, guideremo un cambiamento significativo e daremo forma a uno Stato in cui tutti possano prosperare".
Il commissario del Dipartimento della Funzione Pubblica, Timothy Hogues, ha dichiarato, "Il simposio di oggi riunisce gli attori della diversità, dell'equità e dell'inclusione provenienti da tutte le agenzie statali per evidenziare tutto ciò che New York State sta facendo per attrarre e trattenere un flusso di nuovi e diversi talenti nella forza lavoro dello Stato. Al Dipartimento della Funzione Pubblica, siamo lieti di portare avanti diverse iniziative interessanti, incluse nel bilancio di quest'anno, che faranno progredire questi sforzi, dalla promozione della parità di accesso alle carriere del servizio civile e l'espansione delle opportunità di lavoro per le persone con disabilità, alla sensibilizzazione di New Yorkers di tutte le comunità sulle numerose e significative opportunità di carriera disponibili nel servizio pubblico. Sotto la guida del governatore Hochul, continueremo ad essere all'avanguardia qui a New York rafforzando la diversità nella forza lavoro dello Stato, promuovendo ambienti di lavoro rispettosi e inclusivi e creando percorsi per incorporare i principi di pari opportunità nelle politiche e nelle pratiche commerciali e operative dello Stato e nei molti programmi e servizi vitali forniti al pubblico."
Il simposio ha visto come relatrice principale Rosanna Durruthy, vicepresidente di Diversity, Inclusion e Belonging di LinkedIn, leader influente nella creazione di opportunità diverse, inclusive ed eque sul posto di lavoro e non solo. Il simposio ha anche presentato quattro workshop relativi alla creazione di capacità per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nel sito New York State:
- Metodi di cambiamento organizzativo DEI: Un'introduzione alle strategie per sostenere il cambiamento DEI a lungo termine
- Valutazioni organizzative DEI: Centrare l'equità e l'accessibilità nelle politiche
- Usare i dati per guidare la strategia DEI: Opportunità e minacce nel tradurre i dati in azione
- Inserimento della DEI nel ciclo di vita dei dipendenti
Inoltre, nell'ambito del simposio, lo Stato ha riconosciuto i risultati ottenuti da un operatore DEI e da due agenzie statali che hanno dato un contributo eccezionale al progresso delle iniziative DEI per il sito New York State. I premi hanno celebrato coloro che hanno dimostrato eccellenza attraverso i loro sforzi per sostenere un ambiente di lavoro inclusivo e migliorare l'erogazione di programmi equi nel loro settore. I tre premi sono stati consegnati a:
- & Nancy Harvey, responsabile per la diversità, l'equità e l'inclusione presso l'Autorità per l'energia elettrica di New York.
- Ufficio dello Stato di New York per i servizi all'infanzia e alla famiglia
- New York State Ufficio Parchi, Ricreazione e Conservazione Storica
Come prima donna governatore di New York, il governatore Hochul è stato un campione di diversità, equità e inclusione. Una delle sue prime priorità era cambiare la cultura di Albany e ripristinare la fiducia dei cittadini nello Stato. Ha inaugurato una nuova era per l'amministrazione - collaborativa, trasparente e responsabile - e ha adottato un nuovo modello di governo. nuove misure volte a creare un luogo di lavoro sicuro e rispettoso per tutti.
Nel 2022, il governatore Hochul ha nominato il primo Chief Disability Officer dello Stato per guidare gli sforzi dello Stato per aumentare l'equità per le persone con disabilità. Sempre l'anno scorso, il governatore Hochul ha lanciato il nuovo Ufficio per l'accesso alle lingue, con il compito di supervisionare e fornire indicazioni sulla politica di accesso alle lingue ampliata a livello statale. Nel bilancio per l'esercizio 2024 di quest'anno, il governatore Hochul ha intrapreso diverse azioni per rendere gli esami di servizio civile più accessibili, come la rinuncia alle tasse d'esame per il servizio civile, che eliminerà una barriera sostanziale all'ingresso nel servizio pubblico, in particolare per i candidati provenienti da comunità tradizionalmente emarginate. Il bilancio per l'anno 2024 include anche 3,5 milioni di dollari per l'Unità di prevenzione dell'odio e dei pregiudizi presso la Divisione dei diritti umani, per combattere l'allarmante aumento dei crimini di odio. Quest'anno, il Governatore Hochul ha anche effettuato nomine storiche, come la nomina del giudice Rowan Wilson a giudice capo della Corte d'Appello di New York State e primo giudice capo di colore della Corte d'Appello, e la nomina di Seth Marnin alla New York State Court of Claims, che è il primo uomo apertamente transgender nella storia americana a ricoprire la carica di giudice.
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