Per rilascio immediato: 18 dicembre 2017
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Il governatore Cuomo annuncia l'avvio della politica di congedo familiare retribuito più completa della nazione
Permessi retribuiti per i neo-genitori, per chi si prende cura di parenti malati e per chi ha un familiare impegnato in un servizio militare attivo all'estero
I newyorkesi possono iniziare a prendere il congedo il 1° gennaio 2018
A regime, i newyorkesi avranno diritto a un massimo di 12 settimane di ferie retribuite
Il governatore Andrew M. Cuomo ha annunciato oggi il lancio della politica di congedo familiare retribuito più forte, progressista e completa della nazione. A partire dal 1° gennaio 2018, i cittadini newyorkesi potranno usufruire di permessi retribuiti tutelati dal lavoro per legarsi a un nuovo figlio, assistere una persona cara con gravi problemi di salute o contribuire ad alleviare le pressioni familiari quando un loro caro è chiamato a prestare servizio militare attivo all'estero. A regime, i newyorkesi avranno diritto a un massimo di 12 settimane di ferie retribuite.
"La nostra politica di congedo familiare retribuito più forte della nazione garantirà che nessuno debba scegliere tra la perdita del lavoro e la perdita della nascita di un figlio o la possibilità di trascorrere del tempo con una persona cara nei suoi ultimi giorni di vita", ha dichiarato il governatore Cuomo". "Ciò contribuirà a migliorare la vita dei lavoratori di questo grande Stato e sono orgoglioso di promulgare questa legislazione di riferimento per contribuire a far progredire New York."
Il vicegovernatore Kathy Hochul ha dichiarato: " Il governatore Cuomo è stato un vero campione per le famiglie dei lavoratori. Istituendo il programma di congedo familiare retribuito più completo del Paese, lo Stato di New York intende dire che nessuno deve scegliere tra il guadagnare uno stipendio e il prendersi cura di un figlio malato o di un genitore in difficoltà. Il nuovo programma di congedo familiare retribuito di New York sarà un modello da seguire per gli altri Stati."
I soggetti che possono beneficiare del congedo familiare retribuito sono:
- genitori nei primi 12 mesi successivi alla nascita, all'adozione o all'affidamento di un bambino;
- chi si prende cura di un coniuge, un partner domestico, un figlio, un figliastro, un genitore, un genitore acquisito, un suocero, un nonno o un nipote malato; e
- dipendenti con coniuge, figlio, convivente o genitore a cui è stato notificato un ordine di servizio militare attivo all'estero.
I dipendenti a tempo pieno con un orario regolare di 20 o più ore settimanali avranno diritto al congedo familiare retribuito dopo 26 settimane consecutive di lavoro. I dipendenti part-time con un orario regolare inferiore alle 20 ore settimanali possono richiedere il congedo familiare retribuito dopo aver lavorato 175 giorni per il proprio datore di lavoro.
Copertura assicurativa: La copertura del congedo familiare retribuito viene solitamente inclusa come clausola aggiuntiva alla polizza di assicurazione contro l'invalidità esistente del datore di lavoro e viene interamente finanziata dai dipendenti attraverso le detrazioni in busta paga. Nel 2018, il contributo dei dipendenti è pari allo 0,126% del salario settimanale del dipendente, con un tetto massimo dello 0,126% del salario settimanale medio dello Stato di New York. Il programma è obbligatorio per quasi tutti i datori di lavoro privati. I datori di lavoro pubblici possono aderire al programma.
Programma di introduzione graduale: Il congedo familiare retribuito sarà introdotto gradualmente in quattro anni, a partire dal 1° gennaio 2018. Nel 2018, i dipendenti possono prendere fino a otto settimane di congedo retribuito al 50% del loro salario settimanale medio fino al 50% del salario settimanale medio dello Stato di New York. Nel 2021 il congedo retribuito salirà a 12 settimane, pagate al 67% del salario settimanale medio del dipendente, fino al 67% del salario settimanale medio dello Stato di New York.
Beth Finkel, direttrice dell'AARP di New York, ha dichiarato: " Il programma di congedo familiare retribuito di New York fornirà un sostegno fondamentale ai cittadini di New York che si occupano dei loro cari anziani. Nessuno dovrebbe mai essere costretto a scegliere tra la cura di un familiare e il rischio della propria sicurezza economica. L'AARP continuerà a lavorare duramente per informare i newyorkesi su questo nuovo importante beneficio."
Dina Bakst, cofondatrice & co-presidente di A Better Balance, ha dichiarato: " In tre settimane, la storica legge sul congedo retribuito di New York andrà a beneficio di milioni di famiglie newyorkesi e consentirà ai lavoratori di respirare più facilmente sapendo di poter pagare le bollette quando si prenderanno un periodo di ferie per accogliere un nuovo figlio, curare una persona cara gravemente malata o affrontare l'impatto di una missione militare. A Better Balance è orgogliosa della nostra lotta decennale per questa legge innovativa e grata al Governatore Cuomo per la sua leadership coraggiosa e per il suo impegno a garantire che i newyorkesi possano usufruire di questo beneficio fondamentale."
Donna Dolan, direttore esecutivo della Coalizione per il congedo retribuito di New York, ha dichiarato: " A partire dal 1° gennaio, i newyorkesi non dovranno più scegliere tra il legame con un nuovo figlio o la cura di un familiare gravemente malato e la possibilità di pagare le bollette. Si tratta di un momento emozionante per il nostro Stato e del culmine di decenni di lavoro da parte di leader eletti, sostenitori, attivisti, lavoratori e famiglie di tutto lo Stato. Centinaia di organizzazioni e migliaia di newyorkesi si sono uniti al movimento per realizzare questa giornata. Ora ci accingiamo al passo successivo: educare i newyorkesi su come utilizzare questo programma per i momenti critici della vita."
Erik Rettig, direttore di Small Business Majority per il Nord-Est/Medio-Atlantico, ha dichiarato: " Il programma di assicurazione per il congedo familiare retribuito di New York offrirà un grande beneficio alle piccole imprese. Molti piccoli datori di lavoro desiderano offrire ai propri dipendenti congedi retribuiti, ma semplicemente non hanno le risorse per farlo. E sappiamo che i piccoli imprenditori sono fortemente favorevoli a questo tipo di legge. In effetti, il sondaggio scientifico di Small Business Majority ha rilevato che la stragrande maggioranza dei proprietari di piccole imprese di New York è favorevole a programmi di assicurazione per il congedo per motivi familiari amministrati pubblicamente e finanziati da modesti contributi dei dipendenti. I proprietari di piccole imprese sostengono politiche come queste perché sanno che i congedi retribuiti possono aiutare ad attrarre e trattenere i dipendenti di talento e perché consentono alle piccole imprese di offrire un beneficio che di solito è riservato alle aziende più grandi senza costi aggiuntivi. Con l'attuazione di un programma di assicurazione per il congedo retribuito a livello statale, New York sta contribuendo a livellare le condizioni di concorrenza per le piccole imprese."
Gli Stati Uniti sono molto indietro rispetto ad altri Paesi quando si tratta di congedi familiari retribuiti. Attualmente, solo il 14% della forza lavoro statunitense ha accesso al congedo familiare retribuito dal datore di lavoro. Le cifre sono ancora peggiori per i lavoratori a basso salario, il 94% dei quali non ha accesso al congedo familiare retribuito. A New York, ora lo faranno.
Da quando il congedo familiare retribuito è diventato legge nel 2016, lo Stato si è concentrato sulla diffusione della notizia in modo che i newyorkesi possano trarre il massimo vantaggio dai benefici in vista del 2018, con sforzi di sensibilizzazione che hanno raggiunto milioni di persone:
- 1,1 milioni di visitatori unici del sito web dedicato a New York
- 27.000 chiamate sono state gestite dalla linea di assistenza PFL gratuita della NYS.
- 1,7 milioni di persone sono state raggiunte dai social media.
- 500.000 aziende sono state contattate per posta.
Ulteriori informazioni sulla legge sul congedo familiare retribuito dello Stato di New York, insieme a numerose risorse per datori di lavoro e lavoratori, sono disponibili sul sito web del Paid Family Leave, www.ny.gov/PaidFamilyLeave . Il pubblico è anche incoraggiato a chiamare il numero verde del Paid Family Leave (844) 337-6303 per qualsiasi domanda.