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IL GOVERNATORE HOCHUL FIRMA LA LEGGE CHE AMPLIA IL CONGEDO FAMILIARE RETRIBUITO NELLO STATO DI NEW YORK
Legislazione S.2928-A/A.06098-A Espande la legge attuale per consentire ai lavoratori di assistere fratelli e sorelle affetti da gravi patologie.
Il governatore Kathy Hochul ha firmato oggi un disegno di legge (S.2928-A/A.06098-A) che amplia la legislazione sul congedo familiare retribuito dello Stato di New York per consentire la cura dei fratelli e delle sorelle. In base alla legge attuale, i dipendenti non possono usufruire del congedo per assistere un fratello affetto da gravi patologie.
"Prendersi cura della propria famiglia è un diritto umano fondamentale, nessuno dovrebbe scegliere tra la cura di una persona cara e lo stipendio, ha dichiarato il governatore Hochul" . "Lottare per espandere il congedo familiare retribuito è una questione personale per me e per molti altri, e sono orgogliosa di lavorare con i sostenitori e i legislatori per assicurarmi che i newyorkesi possano ora prendersi cura dei loro fratelli senza temere di perdere il lavoro o il reddito."
Questa proposta di legge si basa sulla legislazione sul congedo familiare retribuito promulgata nel 2016, che ha creato uno dei programmi di congedo familiare retribuito più completi della nazione. In vigore dal 2018, il programma di congedo familiare retribuito di New York è un'assicurazione pagata dai dipendenti che offre ai lavoratori permessi retribuiti e protetti dal lavoro per legarsi a un bambino appena nato, adottato o affidato, per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute (che può includere casi gravi di COVID-19) o per assistere i propri cari quando un membro della famiglia è dislocato all'estero in servizio militare attivo. Il congedo familiare retribuito può essere disponibile anche in alcune situazioni in cui un dipendente o il suo figlio minore a carico è sottoposto a un ordine di quarantena o isolamento a causa della COVID-19. I lavoratori che ne hanno diritto possono prendere fino a 12 settimane di ferie al 67% della loro retribuzione (fino a un tetto massimo) per assistere i familiari in caso di necessità.
Attualmente, il congedo familiare retribuito copre l'assistenza a coniugi, conviventi, figli e figliastri, genitori, suoceri, nonni e nipoti affetti da gravi patologie. Attraverso la legislazione S.2928-A/A.06098-A, la definizione di "familiari" si estende ai fratelli e alle sorelle. Si tratta di fratelli e sorelle biologici, fratelli e sorelle adottati, fratellastri e fratellastri. Questi familiari possono vivere al di fuori dello Stato di New York e persino al di fuori del Paese.
La legge entrerà in vigore il 1° gennaio 2023.
Il senatore dello Stato Joseph P. Addabbo, Jr. ha dichiarato, "Quando lo Stato di New York ha introdotto il congedo familiare retribuito nel 2016, si trattava di uno dei programmi più completi nel suo genere. Ora, con l'approvazione di questa legge, il programma di congedo familiare retribuito del nostro Stato è ancora più forte. I fratelli, biologici o adottati, sono membri fondamentali della struttura familiare e talvolta sono l'unica famiglia che alcune persone hanno. L'inclusione nel nostro programma di congedo familiare retribuito dà alle famiglie la certezza che, se dovesse succedere qualcosa a un fratello, potranno prendere le ferie necessarie per assistere il loro familiare. Sono orgoglioso di aver sponsorizzato questa legge al Senato dello Stato e ringrazio i miei colleghi per aver contribuito alla sua approvazione, nonché il governatore Hochul per aver compreso l'importanza di aggiungere fratelli a questo programma già forte."
Ha dichiarato il deputato Sandy Galef, "Il forte legame che i fratelli condividono è innegabile. Per molti individui i fratelli e le sorelle possono essere l'unico membro della famiglia disponibile ad assistere e fornire assistenza sanitaria nel momento del bisogno, come è accaduto spesso durante la pandemia di COVID. Grazie al governatore Hochul per aver firmato questa legge che amplia la definizione di famiglia includendo i fratelli. New York è di nuovo leader nel garantire che le persone con gravi problemi di salute possano essere assistite dai loro fratelli o sorelle senza che questi perdano il lavoro e lo stipendio. Si tratta di un'aggiunta premurosa e compassionevole alla legge sul congedo familiare retribuito di New York."
Il presidente del Workers' Compensation Board dello Stato di New York, Clarissa M. Rodriguez, ha dichiarato, "Il congedo familiare retribuito dello Stato di New York ha aiutato migliaia di newyorkesi a prendersi cura dei propri familiari da quando è entrato in vigore nel 2018. Questo disegno di legge rafforza ulteriormente il sistema di congedo familiare retribuito di New York, leader a livello nazionale, consentendo a un numero ancora maggiore di lavoratori newyorkesi di accedere a permessi retribuiti e protetti dal lavoro per poter fornire un sostegno fondamentale a un fratello affetto da gravi patologie."
Il Commissario del Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York, Roberta Reardon, ha dichiarato, "Il congedo familiare retribuito di New York è stato un modello in tutta la nazione quando si tratta di aiutare le famiglie che lavorano, e mi congratulo con la governatrice Hochul per la sua leadership nell'espandere la definizione di famiglia per includere i fratelli. L'ultimo anno e mezzo è stato particolarmente duro per i caregiver che lavorano, e la perdita di reddito può essere devastante per i newyorkesi che devono assistere un familiare malato. Questo è un passo fondamentale per alleviare le difficoltà."
La cofondatrice e co-presidente di A Better Balance, Dina Bakst, ha dichiarato: "Non è un caso che il nostro equilibrio sia stato raggiunto, "A Better Balance plaude al governatore Hochul per aver aperto la strada e aver firmato oggi una legge che include i fratelli e le sorelle nell'ambito della storica legge sul congedo familiare retribuito di New York, una legge che abbiamo orgogliosamente contribuito ad approvare nel 2016. Nel bel mezzo di una pandemia, di una carenza di manodopera e di una crisi dell'assistenza, questa legislazione vitale contribuirà a garantire le più forti tutele possibili per i newyorkesi, in particolare per le donne, che hanno bisogno di ferie per assistere i loro cari gravemente malati o il loro nuovo bambino. Il Congresso dovrebbe seguire l'esempio di New York e promulgare una legge forte sul congedo familiare retribuito, oltre a sostenere le lavoratrici durante la gravidanza e il parto approvando senza indugio il Pregnant Workers Fairness Act. Non possiamo costruire meglio senza queste misure essenziali."
La direttrice dell'AARP per lo Stato di New York, Beth Finkel, ha dichiarato, "Il congedo familiare retribuito è compassionevole ed efficace dal punto di vista dei costi e AARP New York plaude al governatore Hochul per aver firmato questa nuova legge che estende il già solido programma di New York ai fratelli e alle sorelle. Con 2,5 milioni di assistenti familiari non retribuiti in tutta New York che forniscono assistenza per un valore di oltre 31 miliardi di dollari all'anno, dovremmo fare tutto il possibile per sostenere gli assistenti familiari. Nessun familiare che si prende cura di una persona cara dovrebbe essere escluso dal congedo familiare retribuito. Aiuta i dipendenti, i datori di lavoro e i contribuenti, favorendo luoghi di lavoro più produttivi e dando ai lavoratori la tranquillità economica di cui hanno bisogno per fornire un'assistenza preziosa ai loro cari, aiutando così i newyorkesi a invecchiare con dignità e indipendenza a casa propria, piuttosto che in case di cura molto più costose e per lo più finanziate dai contribuenti."
Lisa Zucker, avvocato legislativo senior della New York Civil Liberties Union, ha dichiarato, "Il congedo familiare retribuito non è un vantaggio lavorativo: è un imperativo dei diritti dei lavoratori e dell'equità di genere. Le donne continuano a sostenere in modo sproporzionato l'onere dell'assistenza familiare e tutte le famiglie hanno bisogno di un sostegno che riconosca che le strutture e le responsabilità variano da una famiglia all'altra. Poiché gli Stati Uniti rimangono l'unico Paese sviluppato a non prevedere un congedo familiare retribuito a livello federale, oggi il nostro Stato ha compiuto un passo coraggioso per garantire che nessun newyorkese debba scegliere tra lo stipendio e la cura della famiglia."
Il sovrintendente ad interim del Dipartimento dei Servizi Finanziari, Adrienne A. Harris, ha dichiarato, "Il programma di congedo familiare retribuito di New York ha permesso alle famiglie di prendere un congedo retribuito per prendersi cura dei propri cari, preservando la stabilità finanziaria e la libertà di coloro che ne hanno più bisogno. L'ampliamento del congedo familiare retribuito di New York, leader a livello nazionale, con l'inclusione dei fratelli e delle sorelle, offre un'ulteriore flessibilità alle famiglie che si impegnano a ricostruire e a riprendersi dopo il COVID-19. Ringrazio il governatore Hochul e la legislatura per questa nuova legge."
Per i dettagli completi sul congedo familiare retribuito dello Stato di New York, visitare il sito PaidFamilyLeave.ny.gov .