Il governatore Cuomo firma la legge sul salario minimo di 15 dollari e sul congedo familiare retribuito di 12 settimane
Il governatore Andrew M. Cuomo ha firmato oggi una legge che prevede un salario minimo di 15 dollari in tutto lo Stato e una politica di congedo familiare retribuito di 12 settimane. La legge è stata approvata nell'ambito del bilancio statale 2016-17 e segna un importante risultato negli sforzi del Governatore per ripristinare la giustizia economica e l'equità per le famiglie di lavoratori nello Stato di New York. Il Governatore ha firmato questi due atti legislativi subito prima di partecipare a una manifestazione di vittoria con 1.000 persone, tra cui lavoratori, avvocati, leader sindacali e funzionari eletti. La manifestazione si è tenuta al Jacob K. Javits Center di New York.
"Con il passaggio a un salario minimo di 15 dollari in tutto lo Stato e l'adozione della politica di congedo familiare retribuito più forte della nazione, New York sta mostrando la strada da seguire in materia di giustizia economica", ha dichiarato il governatore Cuomo. "Queste politiche non solo solleveranno l'attuale generazione di lavoratori a basso salario e le loro famiglie, ma garantiranno l'equità per le generazioni future e consentiranno loro di salire la scala delle opportunità. Sono orgoglioso di firmare questi programmi perché garantiranno un futuro più forte, più equo e più luminoso a tutti i newyorkesi".
Il leader della Conferenza dei Democratici Indipendenti del Senato, Jeffrey Klein, ha dichiarato: "Questo è davvero l'anno del lavoratore. Una vittoria nella lotta per i 15 dollari e per il congedo familiare retribuito farà un'enorme differenza nella vita della nostra forza lavoro. Ringrazio il governatore Cuomo per aver portato alla ribalta questi problemi. Lo Stato di New York ha messo a punto la migliore politica di congedo familiare retribuito della nazione. Nessuno dovrà mai scegliere tra ciò che il cuore gli dice di fare e ciò che il conto in banca gli permette di fare. Anche la nostra forza lavoro a salario minimo ottiene un aumento che merita. Questo è un bilancio che dovrebbe rendere orgoglioso ogni newyorkese".
La leader democratica del Senato Andrea Stewart-Cousins ha dichiarato: "New York è sempre stata un leader progressista e lo abbiamo dimostrato ancora una volta con l'approvazione di un salario minimo più alto e del programma di congedo familiare retribuito più forte della nazione. Mi congratulo con il governatore Cuomo, il presidente della Camera Heastie e i miei colleghi democratici del Senato per il duro lavoro svolto sul bilancio statale di quest'anno e sono ansioso di continuare i nostri sforzi congiunti per far progredire lo Stato di New York".
Il Presidente dell'Assemblea Carl Heastie ha dichiarato: "Le vittorie di oggi nell'innalzamento del salario minimo e nel congedo familiare retribuito appartengono a tutte le famiglie dello Stato e a tutti i newyorkesi che lavorano duramente e fanno del loro meglio per ottenere un futuro di successo. La Maggioranza dell'Assemblea è orgogliosa del lavoro svolto per renderlo possibile e ancora più orgogliosa delle opportunità che queste misure offriranno a innumerevoli persone. Oggi ci siamo assicurati il posto di leader nazionale e abbiamo mantenuto la promessa di una New York migliore".
Salario minimo di 15 dollari
Il bilancio dello Stato prevede un aumento storico del salario minimo, che alla fine raggiungerà i 15 dollari l'ora per tutti i lavoratori in tutti i settori dello Stato.
Per i lavoratori di New York City impiegati da grandi imprese (quelle con almeno 11 dipendenti), il salario minimo salirebbe a 11 dollari alla fine del 2016, poi altri 2 dollari ogni anno successivo, fino a raggiungere i 15 dollari il 31.12.2018.
Per i lavoratori di New York City impiegati in piccole imprese (quelle con 10 o meno dipendenti), il salario minimo salirebbe a 10,50 dollari entro la fine del 2016, poi a 1,50 dollari ogni anno successivo, fino a raggiungere i 15 dollari il 31.12.2019.
Per i lavoratori delle contee di Nassau, Suffolk e Westchester, il salario minimo aumenterebbe a 10 dollari alla fine del 2016, poi a 1 dollaro ogni anno successivo, fino a raggiungere i 15 dollari il 31.12.2021.
Per i lavoratori del resto dello Stato, il salario minimo aumenterebbe a 9,70 dollari alla fine del 2016, e poi di altri 0,70 dollari ogni anno successivo fino a raggiungere 12,50 dollari il 31.12.2020 - dopodiché continuerà ad aumentare fino a 15 dollari secondo un calendario indicizzato che sarà stabilito dal Direttore della Divisione del Bilancio in consultazione con il Dipartimento del Lavoro.
Inoltre, il disegno di legge prevede una valvola di sicurezza per gli aumenti. A partire dal 2019, il direttore del DOB condurrà un'analisi annuale dell'economia di ciascuna regione e dell'effetto degli aumenti del salario minimo a livello nazionale per determinare se sia necessaria una sospensione temporanea degli aumenti previsti. Tale analisi viene presentata al Dipartimento del Lavoro dalla Divisione del Bilancio.
Si stima che più di 2,3 milioni di persone saranno interessate dagli aumenti del salario minimo.
In precedenza, grazie agli sforzi del Governatore, New York ha iniziato a muoversi verso un salario minimo di 15 dollari per i dipendenti dei fast food, i lavoratori del settore pubblico e i dipendenti della SUNY, per un totale di circa un quarto di milione di lavoratori nello Stato di New York.
Congedo familiare retribuito di 12 settimane
Il bilancio dello Stato include il programma di congedo familiare retribuito più completo della nazione. A regime, i dipendenti avranno diritto a 12 settimane di congedo familiare retribuito per assistere un neonato, un familiare in gravi condizioni di salute o per alleviare le pressioni familiari in caso di chiamata al servizio militare attivo. Le prestazioni saranno introdotte gradualmente a partire dal 2018 al 50% del salario settimanale medio di un dipendente, con un tetto massimo del 50% del salario settimanale medio a livello statale, e saranno applicate completamente nel 2021 al 67% del salario settimanale medio, con un tetto massimo del 67% del salario settimanale medio a livello statale. Questo programma sarà finanziato interamente attraverso una deduzione nominale dalle buste paga dei dipendenti, in modo da non costare nulla alle imprese, sia grandi che piccole. I dipendenti possono partecipare dopo aver lavorato per sei mesi presso il proprio datore di lavoro.
Il legame con un nuovo figlio o la cura di un familiare gravemente malato non devono costare ai dipendenti tutti i loro risparmi o il loro lavoro. Il congedo familiare retribuito in tutto lo Stato andrà a beneficio soprattutto dei lavoratori a basso reddito, che spesso non hanno benefici o sicurezza del posto di lavoro e per i quali l'accesso a qualsiasi tipo di congedo, anche non retribuito, spesso non è disponibile o è proibito dai costi. Il congedo familiare retribuito ha anche il potenziale per fungere da grande equalizzatore per le donne. In molti casi, le donne che lasciano la forza lavoro per prendersi cura di un neonato non solo perdono lo stipendio attuale nel breve periodo, ma subiscono anche una diminuzione dei guadagni futuri e delle traiettorie di carriera nel lungo periodo. L'istituzione di un congedo familiare retribuito segna un passo fondamentale nella ricerca dell'uguaglianza e della dignità sia sul posto di lavoro che a casa.