Sei su questa pagina: Equità razziale e competenza culturale
Sommario
Definizione di competenza culturale
Accogliamo la necessità di essere culturalmente competenti per affrontare le sfide della nostra missione e dimostrare i comportamenti che definiscono i nostri valori. Ai nostri fini, la competenza culturale è definita come la capacità di tutto il personale dell'agenzia di fornire servizi di altissima qualità ai nostri clienti, i bambini, i giovani, le famiglie e gli adulti vulnerabili dello Stato di New York, rispondendo in modo rispettoso ed efficace a persone di tutte le culture, classi, razze, origini etniche, generi, orientamenti sessuali, condizioni di abilità, fedi o religioni, e in modo tale da riconoscere, affermare e valorizzare il valore degli individui, delle famiglie, delle tribù e delle comunità, proteggendo e preservando la dignità di ciascuno.
- 16 settembre 2014
Benvenuto
L'Office of Children and Family Services (OCFS) del NYS riconosce l'impatto negativo che la sproporzione e la disparità razziale ed etnica hanno sui bambini e sulle famiglie di colore che entrano in contatto con i nostri sistemi di assistenza all'infanzia, di giustizia minorile e di altro tipo. Si tratta di un problema per coloro che sono maggiormente rappresentati e che ricevono un trattamento e un accesso differenziato ai servizi, e per quei bambini e quelle famiglie che non sono in grado di accedere ai servizi e all'assistenza e sono quindi sottorappresentati. In sostanza, l'intero sistema è influenzato dalla rappresentazione sproporzionata delle minoranze e dalle disparità razziali ed etniche.
L'OCFS si impegna a identificare, affrontare e ridurre la sproporzione e a eliminare le disparità razziali ed etniche nei nostri sistemi di cura e custodia. Lo faremo, in parte, diventando più culturalmente reattivi nel fornire servizi a una base di clienti diversificata e fornendo servizi che includano il rispetto e la considerazione delle differenze culturali.
Per chiarire il lavoro che intendiamo svolgere su questo importante tema e per rimanere allineati con altri sforzi in tutta la nazione, abbiamo cambiato il nome del comitato da Rappresentanza delle minoranze sproporzionate e competenza culturale a Comitato per l'equità razziale e la competenza culturale.
"Non dovremmo tollerare un trattamento diseguale delle persone di colore all'interno del sistema giudiziario penale. Questo denigra l'ideale americano di uguaglianza ed equità per tutti. Inoltre, minaccia la nostra sicurezza pubblica, l'integrità del nostro sistema giudiziario e la qualità della nostra società. È tempo che tutti noi - legislatori, forze dell'ordine, pubblici ministeri, avvocati difensori e giudici - collaboriamo collettivamente e coraggiosamente per sradicare questo stigma".
- James Williams, difensore d'ufficio, Distretto 15B, Carolina del Nord