Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro

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Sommario

Panoramica

Il 31 maggio 2023, il governatore Kathy Hochul ha annunciato un investimento di &dollari; 500 milioni di euro nel bilancio dell'anno fiscale 2024 per rafforzare la forza lavoro nel settore dell'assistenza all'infanzia di New York attraverso il programma Workforce Retention Grant. I fondi del programma sosterranno fino a 150.000 operatori di assistenza all'infanzia con bonus che vanno da &dollari;2.300 a &dollari;3.000 per il personale che si occupa di assistenza, oltre a finanziamenti per sostenere gli sforzi dei programmi di assistenza all'infanzia per reclutare nuovo personale, offrire bonus di iscrizione e di segnalazione e altro ancora.

Il programma di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro è destinato ai programmi di assistenza all'infanzia con licenza/registrazione dell'Office of Children and Family Services (OCFS) ( New York State ), ai centri di assistenza diurna (DCC), alle case di assistenza diurna per famiglie (FDC), alle case di assistenza diurna per gruppi (GFDC), ai piccoli centri di assistenza diurna (SDCC) e ai centri di assistenza diurna per gruppi autorizzati ai sensi dell'articolo 47 del Dipartimento della Salute e dell'Igiene Mentale (DOHMH) di New York City (GDC).

Visualizza l'annuncio del Governatore

Dichiarazione di opportunità di sovvenzione

• Dichiarazione di opportunità di sovvenzione (Spanish/Español Dichiarazione di opportunità di sovvenzione)

Date importanti

Richieste di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro approvate

Il programma di sovvenzioni per il mantenimento della forza lavoro del NYS ha approvato 10.512 domande e ha assegnato circa 254.073.384 dollari ai fornitori idonei al 20 settembre 2023.

Scarica l'elenco completo dei programmi di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro approvati dal NYS al 20 settembre 2023.

Volantini promozionali

• Volantino promozionale del webinar sulla sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro - inglese e spagnolo PDF del volantino in entrambe le lingue
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro Immagine piccola dei media sociali (Spanish/Español Immagine piccola dei media sociali)
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro Immagine grande dei media sociali (Spanish/Español Immagine grande dei media sociali)

Informazioni sulla sovvenzione

La sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro è una sovvenzione unica, composta da due componenti. Solo i programmi di assistenza all'infanzia idonei possono richiedere la sovvenzione. Il personale individuale non può candidarsi.

I candidati che riceveranno la sovvenzione riceveranno entrambe le componenti e dovranno rispettare tutti i termini della sovvenzione e le tipologie di spesa ammissibili per ciascuna componente. Le due componenti della sovvenzione sono:

Componente A: Bonus di mantenimento del personale:

I programmi ammissibili devono richiedere i fondi della sovvenzione per conto di ciascun personale ammissibile attualmente impiegato. Ogni personale ammissibile deve essere incluso nella domanda. La totalità (100%) dell'importo del bonus di mantenimento del personale deve essere trasferita a ciascun dipendente, se rimane idoneo al momento del pagamento del programma.

Componente B: Spese di assunzione del personale e assistenza fiscale sui salari:

I programmi ammissibili devono richiedere fondi per pagare le spese relative al reclutamento e all'assunzione di nuovo personale.

I fondi per il reclutamento possono essere utilizzati anche per pagare i bonus di longevità al personale esistente che fa parte del programma da sei mesi o più.

I programmi di assistenza all'infanzia idonei riceveranno anche fondi per la parte del datore di lavoro relativa alle imposte sui salari sostenute durante il pagamento dei bonus al personale o delle spese di reclutamento.

Per contribuire a raggiungere l'obiettivo di questa sovvenzione, il bilancio del NYS 2023-2024 ha incluso un linguaggio che afferma che i bonus ricevuti attraverso questa sovvenzione "saranno esenti e non considerati come reddito nel determinare la necessità di aiuti forniti ai sensi dei programmi di assistenza pubblica".

Requisiti generali

Per ricevere le sovvenzioni per il mantenimento della forza lavoro, i fornitori devono presentare domanda durante il periodo di candidatura ed essere in grado di confermare tutti i seguenti criteri di ammissibilità:

• Hanno una licenza, una registrazione o un permesso attivo per fornire assistenza all'infanzia.
• Attualmente sono aperti* e "in regola".
• Per mantenere l'eleggibilità, i programmi devono inoltre avere almeno un bambino affidato che non sia parente del fornitore o dei suoi dipendenti alla data della domanda e alle date delle future erogazioni.

* I programmi SACC saranno idonei se non operano a causa di una pausa scolastica programmata, a condizione che prevedano di servire almeno un bambino nella prima settimana completa di istruzione scolastica (ma non oltre il 20/09/23) e che abbiano almeno un membro del personale in servizio che riprenda il proprio posto.

Requisiti di idoneità del personale

Per ricevere il bonus di mantenimento del personale, il personale deve soddisfare tutti i requisiti al momento della presentazione della domanda e al momento dell'erogazione della sovvenzione. Il personale deve anche:

Come correggere un errore nell'elenco del personale

Quando si compila la domanda, se c'è un errore nell'elenco del personale, seguire la procedura seguente:

1. Presentate subito la domanda di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro, in modo che il vostro programma non rischi di non rispettare la scadenza per la presentazione della domanda. La scadenza per la presentazione delle domande è il 15 settembre 2023.
2. Contattare il programma locale di assistenza all'infanzia (CCR&R) per informarlo dell'errore nel registro del personale. Il CCR&R vi aiuterà a determinare se il personale soddisfa i requisiti di idoneità di base. Ecco un elenco di agenzie locali CCR& R e i relativi contatti.
   1. Tenete a portata di mano le seguenti informazioni per il personale che ritenete idoneo ma che non è stato inserito nell'elenco del personale:
      1. Nome del personale.
      2. Data di nascita del personale.
      3. Numero di ore di lavoro dell'agente. (Necessario per determinare se l'assistente soddisfa il numero di ore indicato nella dichiarazione di intenti e nei requisiti di ammissibilità di cui sopra).
      4. Ruolo dello staff del programma.
      5. Date dei nulla osta CBC del personale, compresa la data in cui sono state rilevate le impronte digitali e completate le informazioni sul controllo dei precedenti. (Se non si dispone di queste informazioni, è possibile rivolgersi all'agenzia di abilitazione).
      6. Nome del programma.
      7. Numero di licenza/ registrazione/ permesso del vostro programma.

   Nota bene: il termine ultimo per segnalare gli errori nel registro del personale è il 30 ottobre 2023.

3. Il CCR&R segnalerà l'errore all'Office of Children and Family Services e verrà presa una decisione. Se la persona del personale è stata aggiunta alla vostra domanda, sarà anche aggiunta come pagamento bonus al vostro prossimo esborso. Questo processo richiederà 1-2 settimane per essere risolto. Quando viene aggiunto un membro del personale, lo si vedrà nell'elenco del personale del portale delle applicazioni. Riceverete inoltre una notifica dall'Ufficio dei servizi per l'infanzia e la famiglia una volta risolto il problema.

Risorse per la richiesta di sovvenzioni per i fornitori

Calcolatori di idoneità del personale

Utilizzate il Calcolatore di idoneità del personale per determinare quali membri del vostro personale possono essere idonei a ricevere un bonus di mantenimento della forza lavoro. Scaricate il modulo appropriato per la vostra modalità. Inserite il nome di ogni membro del personale che lavora in un ruolo di assistenza all'infanzia e le ore lavorate ogni settimana dal 1° gennaio 2023 (o dall'inizio del rapporto di lavoro) al 26 giugno 2023 e scorrete la colonna AD per vedere il loro stato di idoneità. Per ottenere risultati ottimali, aprire il calcolatore di idoneità a schermo intero.

• Calcolatore dell'idoneità del personale dei programmi DCC, SDCC, FDC e GFDC (Spanish/Español)
• Calcolatore di idoneità del personale del programma SACC (Spanish/Español)

Risorse per l'assistenza alla candidatura

• Creare un ID My.NY.Gov (Spanish/Español)
• Risoluzione dei problemi relativi all'ID My.NY.Gov (Spanish/Español)
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro - Guida all'elenco del personale (Spanish/Español)

Webinar e registrazioni

• Panoramica della domanda di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro
  Versione inglese della panoramica della domanda di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro | Versione spagnola della panoramica della domanda di sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Impatto sui benefici - 17 agosto 2023
  • Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Impatto sulle prestazioni pubbliche
    Versione inglesedella sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Versione in spagnolodella sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Impatto sui benefici pubblici
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Centri di assistenza diurna
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Assistenza all'infanzia in età scolare
• Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro: Fornitori a domicilio

Risorse di pagamento

Tutti i pagamenti saranno effettuati attraverso il New York Statewide Financial System (SFS). I fornitori che hanno già un ID fornitore SFS devono inserire l'ID durante la procedura di richiesta, per poter ricevere il pagamento. Le informazioni sulla SFS sono disponibili qui:

• Suggerimenti: Statewide Financial System (SFS) Compilazione di un W-9 sostitutivo(Spanish/Español SFS Completing a Substitute W-9)
• Suggerimenti: Statewide Financial System (SFS) Vendor ID(Spanish/Español SFS Vendor ID)
• Suggerimenti: Come correggere il modulo W-9 per la domanda di sovvenzione (Spanish/Español Fixing Your W-9 Form for the Grant Application)

Moduli di monitoraggio della documentazione

• Componente A - Modulo di monitoraggio della documentazione del bonus di mantenimento del personale ( Modulo di monitoraggio della documentazione del bonus di conservazione del personale in spagnolo/spagnolo)
• Componente B - Modulo di monitoraggio dei fondi di reclutamento(Spanish/Español Recruitment Funds Tracking Form)

Informazioni aggiuntive per i fornitori

Sono un fornitore a domicilio e non ho personale. Ho ancora diritto a un bonus di mantenimento del personale?

Sì, potete avere diritto a un bonus, anche se siete gli unici a lavorare per il vostro programma. Il vostro programma deve soddisfare tutti i requisiti di idoneità del programma e voi, in qualità di personale, dovete soddisfare tutti i requisiti di idoneità del personale per ricevere un bonus.

Per cosa posso utilizzare i fondi per il reclutamento del personale?

Gli usi consentiti per i fondi della sovvenzione per il reclutamento del personale includono, ma non sono limitati a:

• Fornire bonus di assunzione per il nuovo personale che ha iniziato a lavorare dopo il 26 giugno 2023 e che non è ammissibile ai pagamenti dei sussidi per il mantenimento della forza lavoro.
• Fornire bonus al personale che non ha altrimenti diritto al bonus di mantenimento.
• Fornire incentivi per il personale esistente che recluta nuovo personale.
• Pagare i costi di pubblicità e marketing per i posti vacanti del personale.
• Pagare i costi del pacchetto di benefit per il personale assunto di recente (dal 26 giugno 2023) (come assistenza sanitaria, permessi retribuiti, 401K).
• Pagare o rimborsare i costi per le autorizzazioni mediche, penali e per gli abusi sui minori del personale recentemente assunto (dal 26 giugno 2023).
• Pagare per servizi di staffing o di "cacciatori di teste".
• Pagare un bonus al personale che svolge un ruolo non assistenziale e che viene assunto in un ruolo assistenziale.
• Pagare un bonus al personale part-time che passa a un ruolo a tempo pieno.
• Integrazione di un pagamento di mantenimento per includere un bonus di longevità per il personale esistente che fa parte del programma da sei mesi o più.

Domande frequenti (FAQ) per i fornitori di sussidi per il mantenimento della forza lavoro ( FAQin spagnolo/spagnolo)

Risorse per la richiesta di sovvenzioni per il personale

Informazioni aggiuntive per il personale

Lavoro per due diversi programmi di assistenza all'infanzia. Da quale dei due riceverò il mio bonus di retention?

Il personale idoneo che lavora in più programmi di assistenza all'infanzia gestiti da un'unica organizzazione sarà incluso in una sola domanda. È responsabilità della persona giuridica/organizzazione determinare quale programma includerà questo personale nella propria domanda. Rivolgetevi al vostro datore di lavoro per scoprire quale programma vi ha incluso nella sua domanda.

A quanto ammonta il mio bonus di mantenimento del personale?

I bonus vanno da &dollari;2.300 - &dollari;3.000 al lordo delle tasse, a seconda della modalità.

Sovvenzione per il mantenimento della forza lavoro Domande frequenti (FAQ) per il personale( FAQin spagnolo/spagnolo)

Linea di assistenza per le sovvenzioni per il mantenimento della forza lavoro

Contattaci telefonicamente:

Linea di assistenza per le sovvenzioni per il mantenimento della forza lavoro: 833-791-2743

Orari:

M-F: 8:30. - 16:30.

Assistenza per il mantenimento della forza lavoro

Per ulteriori informazioni sul sussidio per il mantenimento della forza lavoro, contattare l'agenzia locale per le risorse e i riferimenti per l'assistenza all'infanzia (CCR&R).