Sei su questa pagina: Consorzio per il Collocamento Metropolitano - Premi Access Builder 2008
Il Metropolitan Placement Consortium è stato costituito nel 2007 dalla New York State Commission for the New York State Commission for the Blind e dalle sue agenzie partner allo scopo di ampliare le opportunità di lavoro per giovani e adulti non vedenti o sordo-ciechi. Vogliamo cogliere l'occasione per ringraziare il Baruch College Computer Center for Visually Impaired People per aver invitato il Consorzio a presentare il suo primo Access Awards annuale. I membri del consorzio sono lieti di riconoscere i datori di lavoro che hanno beneficiato dell'assunzione dal pool di candidati di talento che rappresentiamo.
Premi Access Builder 2008
"Riconoscere il potenziale
BPA Internazionale
L'ufficio di BPA International a Cedarhurst, New York, ha compiuto sforzi straordinari per reclutare persone non vedenti. In soli 18 mesi, BPA, leader mondiale nell'audit dei media, ha assunto e mantenuto otto persone come specialisti del controllo qualità che ascoltano le conversazioni registrate tra i rappresentanti del servizio clienti e i chiamanti e valutano le prestazioni. L'azienda e il suo dipartimento di risorse umane non si sono limitati ad assumere dipendenti per le posizioni iniziali, ma hanno offerto opportunità di crescita, potenziando i ruoli di due dei suoi dipendenti non vedenti per includere la formazione e il coordinamento dei progetti, nonché la ricerca. BPA e i suoi rappresentanti, Lisa Renda e Gladys Benson, sono stati premiati per aver favorito l'accesso ampliando le opportunità e riconoscendo il potenziale dei dipendenti non vedenti.
"Esperienze di stage"
Metropolitan College di New York
Nel 2007, il Metropolitan College di New York, i cui programmi educativi si basano sull'apprendimento esperienziale, ha collaborato con Visions per creare posizioni di tirocinio per i tirocinanti che avevano bisogno di fare esperienza lavorativa utilizzando le competenze appena acquisite. I rappresentanti dell'università, Christina Joseph e Steven Lenhart, volevano esporre i tirocinanti a qualcosa di più che a mansioni di routine. L'università ha creato nove opportunità di tirocinio che sono disponibili su base continuativa nell'Ufficio del Presidente, nell'Amministrazione, nelle Ammissioni, nella Biblioteca e nei Servizi alla Carriera. Uno stagista sta imparando le competenze tecniche e comunicative richieste a un assistente esecutivo - nell'ufficio del Presidente. Un altro ha completato il suo tirocinio presso l'Assistente del Decano dell'Amministrazione ed è stato rapidamente assunto per una posizione di supporto nell'industria dello spettacolo. Il Metropolitan College di New York è stato premiato per aver favorito l'accesso a opportunità di tirocinio competitive.
"Soluzioni tecnologiche"
Energia Keyspan
I problemi tecnologici rappresentano spesso una sfida significativa per i datori di lavoro che desiderano assumere dipendenti non vedenti. Keyspan e il suo responsabile delle risorse umane hanno visto opportunità piuttosto che sfide nell'assunzione di un candidato ben qualificato per il call center di Melville, Long Island. Il reparto IT di Keyspan ha collaborato con uno specialista di tecnologie di accesso per garantire che i sistemi del call center funzionassero con il software di ingrandimento. Hanno inoltre attuato le raccomandazioni di Lighthouse International per creare un'area di lavoro che potesse ospitare un televisore a circuito chiuso per l'accesso alla stampa e hanno fornito altre soluzioni spaziali.
Nel 2007, Lighthouse si è rivolta nuovamente a Keyspan, questa volta con la richiesta di creare un accesso ai sistemi di call center dell'azienda per i dipendenti che necessitano di un software di lettura dello schermo per svolgere le attività di assistenza ai clienti. Ancora una volta, Keyspan ha lavorato con uno specialista tecnologico finanziato dalla Commissione per i ciechi e gli ipovedenti per creare un ambiente di lavoro completamente accessibile, quindi ha intervistato e assunto un dipendente di successo totalmente cieco. Keyspan Energy è stata premiata per aver favorito l'accesso ai posti di lavoro attraverso la tecnologia.
"Successi dell'inserimento lavorativo assistito"
Kim Paton, Store Manager - DSW Atlantic Terminal Mall
Convincere i dirigenti dell'idea di assumere tramite programmi di inserimento lavorativo assistito può essere una sfida, soprattutto in ambienti di vendita al dettaglio in costante evoluzione. Kim Paton, Store Manager del negozio DSW di Atlantic Terminal Mall a Brooklyn, non solo ha accolto l'idea, ma ha lavorato a stretto contatto con gli specialisti dell'occupazione e i job coach di Goodwill per garantire un impiego di successo a due giovani che hanno iniziato a lavorare nell'area di lavorazione delle scorte del negozio. I dipendenti non vedenti apprezzano il fatto che Kim li tratti esattamente come tratta tutti gli altri membri del suo staff. Dice Kim: "Vendiamo scarpe, e se in qualche modo possiamo offrire a qualcuno l'opportunità di migliorare la propria vita, beh, il lavoro è ancora più bello". Kim Paton di DSW è stata premiata per aver favorito l'accesso a risultati occupazionali positivi per le persone inserite nei programmi di inserimento lavorativo assistito.
"Collegamenti tra imprese"
Tom Leek, redattore - The Gazette, Port Jervis
In una città di 9.000 abitanti, il giornale locale è il cuore della comunità. Tom Leek, redattore della Evening Gazette di Port Jervis, è sempre impegnato, ma non è stato troppo occupato per accogliere un giovane stagista. Tom ha fatto da mentore al giovane reporter per tutta la durata del tirocinio e, in breve tempo, il tirocinante è stato premiato con diversi articoli pubblicati. Tom ha anche incontrato lo specialista del lavoro dell'Associazione degli ipovedenti, che gli ha parlato di un'altra persona che stava cercando uno stage. Quello stesso giorno, Tom chiamò alcuni imprenditori locali e fissò due appuntamenti per la persona in cerca di lavoro, un residente di Port Jervis che da anni cercava un impiego senza successo. Grazie all'impegno di Tom, un'azienda informatica ha offerto a questo giovane appena laureato un tirocinio che dovrebbe portare a un'assunzione a tempo pieno con benefit. Tom Leek, direttore dell'Evening Gazette, è stato premiato per aver favorito l'accesso alle opportunità di lavoro all'interno della comunità imprenditoriale locale.
"Consapevolezza e comunicazione della disabilità"
Express, Manhattan Mall - William Najarro, Rainier Layug
I direttori dei negozi si affidano al personale di magazzino per far fluire la merce verso i punti vendita. William Najarro, direttore di Express, sapeva di aver trovato un dipendente dedito e laborioso quando ha assunto una donna sordo-cieca come addetta all'elaborazione delle scorte. Si è sentita subito a suo agio, non solo perché nella sua area di lavoro c'erano già altre due persone sorde, ma anche perché William e il responsabile del magazzino, Rainier Layug, si sono dimostrati sensibili alle sue esigenze e a quelle degli altri dipendenti sordi. L'Express ha riconosciuto il Community Services Program dell'HKNC come una preziosa fonte di personale e ha rapidamente assunto un'altra persona sordo-cieca. Sapendo che la comunicazione tra i membri del team è fondamentale nelle vendite al dettaglio, William, Rainier e altri membri del personale Express stanno imparando il linguaggio dei segni per poter comunicare più facilmente con i membri del team che sono sordi e sordo-ciechi.
Rainier, il responsabile delle scorte, è stato di grande supporto, sostenendo il personale affinché potesse svolgere al meglio il proprio lavoro. Express ha dimostrato un forte desiderio di aiutare i propri dipendenti con disabilità ad eccellere e riconosce che questi dipendenti affidabili migliorano il proprio team. William Najarro, Rainier Layug e il personale di Express sono stati premiati per aver costruito l'accesso attraverso la consapevolezza della disabilità e la comunicazione con i loro dipendenti sordi e sordo-ciechi.